过年工资给不了怎么办

过年工资给不了怎么办

过年了，老板竟然不发工资，真的让员工“有钱没钱，回家过年”吗？这可真是让人抓狂啊！面对这种情况，首先我们可以试试和老板好好沟通，委婉地或者直接地告诉老板我们的心情和困惑，让老板知悉我们的想法。有时候老板可能只是因为某些原因耽误了发工资的时间，与其心急如焚，不如主动跟老板商量解决办法。因为虽然“没钱”是很无奈的，但至少我们还有机会通过合理的沟通争取自己的权益。

有谁工作的单位春节都开不了工资的？什么心情？

工资拖欠的确是让人心情郁闷的事情。尤其是在春节这个本应喜庆的时候，心情更是愁云惨淡。但是也要看具体情况，不同公司的情况可能有所不同。例如，有些公司在春节前就已经发放了12月份的工资，而其他人则需要等到过完年回来才能领取。所以，工资发放时间的差异可能导致部分人心情不同。不过，无论如何，拖欠工资都是员工的权益被侵犯，应该及时采取措施维护自己的利益。

春节请假请不到，辞工不批，怎么办？

遇到这种情况，如果我们提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位存在违法情形，当事人是有权离职的。如果单位故意刁难不让离职，那就是违法行为了。所以，我们要了解自己的权益，掌握好法律法规，如果单位有违法行为，可以采取法律手段维权。

工厂1月19号放假，但不发12月工资怎么办？

根据劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是一种常见的做法。所以，如果工厂将1月19号作为放假时间，但没有发放12月份的工资，这是违法行为。工人们可以通过劳动法来维护自己的权益，向相关部门投诉，争取自己应有的权益。

如果过年实在没钱，可以不给父母钱吗？你怎么看？

可怜天下父母心！父母养儿子女，从来不求回报，儿女孝敬父母也是天经地义的。如果我们实在没有经济能力给父母钱，我们可以选择其他的方式表达对父母的感激之情。可以通过写信给父母表达心意，或者亲自回家陪伴他们度过一个温馨的春节。儿女之间的感情是用心去传递的，不一定非要通过物质来表达。

快到春节了，外地打工的农民工有些拿不到工资怎么办？

农民工工资被拖欠、被欠薪是一个老生常谈的问题。面对这种情况，农民工可以采取一些措施维护自己的权益。首先，可以向相关部门投诉，举报用人单位违法行为，争取得到应有的工资。其次，农民工可以积极组织维权行动，通过集体行动来保护自己的利益。同时，政府也应该加大对农民工权益保护的力度，通过完善制度、加强监管，为农民工提供更好的保障。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗？

春节期间是法定假日，根据劳动法的规定，员工在法定假日上班需要获得相应的加班工资。如果公司安排保安春节期间休假，并且不支付工资，是违反劳动法的。无论是什么行业，员工的休假和工资问题都应该得到合理的解决。保安们可以通过与公司协商、投诉或者寻求劳动部门的帮助来维护自己的权益。

因疫情不能去公司而公司不发放去年12月份工资，这样合理吗？

疫情对整个社会经济造成了很大的冲击，很多企业也面临着困难。但是，作为一个企业家，应该合理地应对疫情，保障员工的合法权益。如果公司因疫情无法正常运营，不发放去年12月份工资是不合理的行为。雇主有责任承担一定的社会责任，保障员工的基本权益。如果公司长期拖欠工资，员工可以通过法律途径来维权。

过年了，农民工工资被拖欠，该怎么回家？

马上就要过年了，农民工的工资居然被拖欠了，这可真是令人愤怒！虽然情况很艰难，但我们要尽可能地争取自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通，要求支付欠薪。如果对方依然不解决问题，可以向相关部门投诉，维护自己的利益。如果工资问题暂时无法解决，我们可以考虑向社会求助，寻找力所能及的帮助。重要的是，我们不要放弃希望，坚持维权，让自己的声音被听到。

单位过年过节不放假，有什么办法可以解决这个问题？

过年是中国的传统节日，不管是什么行业，过年放假是理所应当的。如果单位不放假，甚至不给加班费，这是违法行为。我们可以通过一些办法来解决这个问题。首先，可以与同事一起向单位反映这个问题，争取大家的合理权益。其次，可以向劳动部门进行投诉，寻求法律支持。最重要的是，我们要了解自己的权益，勇敢维护，不让违法行为得逞。