过年当天才放假的公司好吗

公务员每年放假都是大年前一天开始休息，你觉得合理吗?

在放假安排上，机关事业单位和国有企业一般都会按照国家规定的节假日时间进行安排。对于春节放假来说，公务员大多数是从大年前一天开始休息。这种安排是否合理呢？个人认为是合理的，因为春节是我国传统的重要节日，每年全国人民都会迎来这个长假。而公务员的放假时间也可以给他们提供一段较长的休息时间，让他们有足够的时间与家人团聚、享受春节的氛围。

某公司过年放二十天假，提前在十二月让我们休息日进行补班，是否违法?

某些公司在过年期间放长假是常见现象，有的还会提前在十二月安排员工进行补班。从法律角度来看，这种安排并不违法。根据国家劳动法规定，劳动者每年应享有带薪年休假，具体休假时间可以根据单位的实际情况进行协商和安排。因此，如果公司提前安排员工补班，以便在过年期间给予更长的休假，是符合法律规定和劳动合同的。

每年你们公司办年会吗，办完年会是否就到春节假期了呢?

关于公司是否办年会以及年会与春节假期之间的关系，个人观点如下。首先，许多公司每年都会举办大小不一的年会活动，这是一种增强员工凝聚力和团队合作意识的方式，并且也可以激发员工的工作热情。然而，具体的年会安排和与春节假期的时间并没有直接的关联，而是根据公司的效益和销售情况来确定的。因此，办完年会并不意味着就到了春节假期，具体还需要根据公司的放假安排来确定。

公司过年放假说过完年打电话招呼不招呼算辞退这样可以吗?

如果在过年期间，公司告诉员工过完年后只需要电话通知就来上班，而不通知的员工就不需要来上班，个人认为这样算是辞退员工。根据《劳动法》的规定，雇主无权无故解雇劳动者，除非存在严重违法违纪行为或者经济困难等特殊情况。因此，仅仅因为员工没有接到通知而被视为辞退是不合法的。公司应该在合理的期限内提前通知员工，而不是通过这种方式对员工进行辞退。

老板让正月十六上班，我去还是不去?

对于老板要求正月十六上班这个问题，应该根据个人的具体情况来决定。首先，需要考虑所在地区的疫情情况，有些地区在复工前需要提供相关证明才能正常上班。其次，需要考虑自身工作的特殊性和紧急程度，如果工作需要在这天完成并且不能延后，那么出于工作需要的考虑，可能需要去上班。然而，如果工作并不紧急，或者公司没有提供合理的理由要求上班，个人可以权衡利弊，考虑自己的身体和节假日的休息需求来决定是否去上班。

怎么看待有些公司元旦节不放假?

对于一些公司不放假的情况，我们可以从几个方面来看待。首先，公司在节假日加班是很正常的现象，有些产品可能需要紧急生产以满足用户的需求。这也与劳动法有关，劳动法规定节假日加班的工资是需要按照一定比例进行支付的。其次，可能是因为公司行业特殊性导致的，比如一些服务行业的公司需要提供持续的服务，所以不得不在节假日继续工作。从个人角度来看，如果公司在其他时间给予了合理的休假安排和福利，那么在某个特定的节假日不放假也是可以理解的。

春节期间公司放7天假，这样合理吗?

关于春节期间放假的天数，个人认为放7天是合理的。春节是我国最重要的传统节日，人们通常会利用这段时间与亲人团聚、进行各种社交活动。而七天的假期时间足够大家享受春节的氛围以及参与各种活动，与家人朋友共度美好时光。此外，对于一些需要远程控制和管理的行业来说，七天的假期可能过长，会导致工作效率降低。因此，放7天春节假期是能够兼顾员工休息需求和单位运作的合理安排。

过年单位提前放假，扣年假合理不合理?

根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应根据生产工作情况和职工本人意愿统筹安排职工年休假。因此，单位以提前放假的形式安排员工休假，并不违法，而是合理的。年假是劳动者在单位工作满一年后享有的带薪休假，单位按照一定的规定安排年假应当为员工提供更好的休息和放松的机会，并且促进员工的身心健康。因此，单位提前放假并扣除相应的年假是合理的行为。

过年时公司会放假一段时间，在这一个月内公司不缴纳社保是否合法?

在过年期间，公司放假一段时间而不缴纳社保是违法行为。根据《社会保险法》的规定，个人依法享受社会保险待遇，有权监督单位按时足额缴纳社会保险费。公司不缴纳社保意味着员工无法享受到应有的社保待遇，这是侵犯劳动者合法权益的行为。因此，公司在过年期间仍然需要按时足额缴纳社会保险，以保障员工的社保权益。

公司在春节放假前辞退员工，合理吗?

对于公司在春节放假前辞退员工的行为，如果员工没有问题，那么这样的行为是不合理的，甚至是违法的。根据《劳动法》的规定，雇主无权无故解雇劳动者，除非劳动者存在严重违法违纪行为或者经济困难等特殊情况。因此，公司在春节前辞退员工只是为了避免支付员工的工资和福利待遇，是不合法的行为。员工应该保护自己的合法权益，遇到此类情况可以寻求劳动争议调解或者法律途径来维护自己的权益。