严重违反公司规章制度的情形
严重违反公司规章制度的情形包括但不限于以下几点：
1. 对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序。
2. 蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施。
3. 故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊。
4. 故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件。
5. 煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事。
6. 不服从管理，态度、行为恶劣，打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产秩序。
7. 发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失；经济损失达1000元以上的）。
8. 在单位内聚众赌博或在单位内部有伤风败俗之行为。
9. 对同仁有强制猥亵或者强奸行为。
10. 伪造公司公文或者公章，或经公检法部门给予行政拘留、劳教、判刑处理。
11. 盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产），或对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为。
12. 无故不服从工作指挥和调动，不按时按质完成工作任务，消极怠工。
13. 在工作场所无理取闹、聚众闹事，影响生产、工作秩序。
14. 故意损坏设备、设施、贵重物品以及破坏产品质量，造成直接经济损失在2000元以下。
15. 因违反劳动纪律、违章作业或违章指挥等原因造成生产、设备、质量、安全、环保等事故。
16. 连续旷工满3个工作日，或者连续十二个月内累计旷工满5个工作日，或者六十个月内累计旷工满15个工作日。
17. 连续30天内迟到、早退、旷工累计满5次，或者连续十二个月内迟到、早退、旷工累计满15次。
18. 酒后上岗的。
19. 擅自脱离要害工作岗位或在要害工作岗位上睡觉的。
20. 干扰或不服从检查的。
21. 符合上述情形之一，且用人单位已提供充分证据证明劳动者存在违纪行为，且该行为达到严重程度，影响用人单位正常管理秩序。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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